7月3日上午，市國資委黨委副書記林勇一行赴南平投資集團有限公司，就最新下發的薪酬方案開展專題調研。綠發集團副總經理胡統德、規劃投資部經理方枕宇以及投資公司相關負責人出席此次會議。

會上，林勇副書記首先表達此次到投資公司調研薪酬及人事目的，綠發集團胡統德副總經理表示歡迎國資委對投資公司調研工作，投資公司要以此次調研為契機，將公司當前的運營狀況，重點是人力資源管理以及薪酬結構所面臨的挑戰與問題進行匯報，投資公司總經理張鋮匯報公司薪酬管理制度及人員結構，并就現有存在的困難和下一步公司發展的方向進行了詳盡介紹。各部門負責人圍繞薪酬方案（意見稿）開展積極討論并紛紛表態，一致認為新的薪酬結構較公平合理，巧妙地采用雙通道模式，切實保障基層職工的利益。在討論過程中，國資委朱峰科長提出中肯且富有建設性的建議。他指出，薪酬結構在保障基層員工權益的同時，還應進一步關注業務骨干人員的激勵機制。通過實現多勞多得、工效聯動，充分調動業務骨干的工作積極性，從而真正達到激勵員工進步、推動企業發展的目的。

會議的最后，林勇副書記結合調研情況，對公司未來的發展提出了三點寶貴建議。一是工效聯動因崗設薪對員工實行差異化管理，根據崗位職責和工作要求精準設薪，實現人崗匹配、以崗定薪；二是規范人才選拔流程，完善各項管理制度，確保選好人、用好人，同時抓好各項事務的落實，提升企業管理效能；三是鼓勵公司積極創新、拓展新領域，有效補缺營收缺口。通過招商引資、挖掘團隊潛力等方式，不斷豐富主營業務，為公司發展注入新的活力。

此次調研會議為投資集團公司提供了寶貴的指導，并指明了發展方向。下一步，投資集團公司將緊密結合此次會議內容，將相關建議和要求切實融入到日常生產工作中，助力公司轉型發展，推動公司在新的征程上實現新的跨越。

內容來源｜南平投資集團有限公司

初審初校｜周 穎

復審復校｜徐 志

終審終校｜胡統德